Свежие решения кадровых вопросов бизнеса
|
Оставить заявку
Гарантия замены до 6 месяцев
Гарантия замены до 6 месяцев
Нам доверяют наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей
Наша команда — эксперты со стажем работы в бизнесе более 15 лет.
Каждый член нашей команды — профессионал, с узкой отраслевой специализацией.
Мы знаем, как работает бизнес изнутри, поэтому понимаем, какой сотрудник подойдет именно вам.
Каждый член нашей команды — профессионал, с узкой отраслевой специализацией.
Мы знаем, как работает бизнес изнутри, поэтому понимаем, какой сотрудник подойдет именно вам.
-
Уникальная база кандидатов -
Используем диджитал инструменты для привлечения и оценки персонала -
100% объективная оценка соискателя по компетенциям
Мы проводим поиск и подбор персонала более чем по 10 отраслям
-
Бухгалтерия - Финансы и аудит
- Производство и промышленность
- Продажи и торговля
- Руководящий состав
- Секретариат
- Логистика, склады, ВЭД
- Транспорт и автохозяйство
- Информационные технологии, телекоммуникации, связь
- Юриспруденция
- Маркетинг, реклама, PR
- Управление персоналом
С помощью кадрового агенства Fresh вы можете не только подобрать персонал, но и провести кадровый аудит вашего бизнеса
Мы оказываем услуги по подбору персонала не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в регионах.
Поиск и подбор специалистов, руководителей и менеджеров среднего звена, а также эксклюзивного персонала и ТОП-менеджеров
Подбор персонала на точечные вакансии. Ведение кадрового делопроизводства. Разработка системы оплаты труда. Консультации по вопросам управления персоналом, ТК РФ.
Консультации и ведение документации по трудовым отношениям. Аудит и восстановление документации. Помощь при проверках ГИТ.
Оценка сотрудников и решения для эффективного развития бизнеса. Оценка рисков и выявление сильных сторон.
Исследования по вовлеченности и удовлетворенности.
Исследования оргструктур и C&B.
Имидж компании как работодателя, EVP.
Исследования оргструктур и C&B.
Имидж компании как работодателя, EVP.
Разработка и внедрение системы KPI, материальной и нематериальной системы мотивации. Организационный дизайн.
Мониторинг рынка труда по открытым и закрытым каналам информации. Качественные исследования по узкопрофильным специалистам.
Трудоустроили более 15 698 кандидатов
-
Бесплатная замена сотрудника до 6 месяцевМы сопровождаем человека после трудоустройства в течение всего испытательного срока. -
Гарантия эффективного сотрудникаПроводим замеры hard skills и soft skills: профессиональные тесты, замеры результатов труда и сравнение с нормой рынка по количеству и качеству -
Программа лояльностиВысокий приоритет при работе с вакансией, анализ рынка, бесплатные консультации по всем HR вопросам. Дополнительные бонусы для постоянных клиентов.
Этапы работы
1
Обсуждение потребности, подготовка коммерческого предложения и договора в течении 2 дней
2
Предоставление первого резюме в течении 2 дней после подписания договора
3
Предоставление отчетности по проекту в течении всего периода работы над вакансией
4
Предоставление закрывающих документов в течении 2 дней после выхода сотрудника
Задачи, которые мы уже решили
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца
Задача заказчика
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 2
Задача заказчика 2
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 3
Задача заказчика 3
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 4
Задача заказчика 4
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 5
Задача заказчика 5
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 6
Задача заказчика 6
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 7
Задача заказчика 7
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
Массовый подбор 500 сотрудников за 1,5 месяца 8
Задача заказчика 8
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
К нам обратился клиент (банковская сфера, клиентский бизнес), у которого в связи с увеличением клиентов возникла потребность в привлечении 500 новых сотрудников (водитель, инкассатор, кассир) за 1,5 месяца. На момент обращения текущая команда HR специалистов в количестве 3 человек не могла справиться с задачей, т.к. не смогли создать поток кандидатов в виду загрузки и отсутствием опыта привлечения большого количества персонала в столь короткие сроки.
Что было сделано?
- Анализ воронки подбора (входящий, исходящий поток);
- Анализ источников привлечения
- Утвержден медиаплан привлечения соискателей
- Определение целевых аудиторий кандидатов
- Работа с брендом работодателя
- «Упаковка вакансии»
- Организован подбор персонала
Результат
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
100% закрытие потребности в установленные заказчиком сроки.
| Задайте вопрос консультанту Выберите услугу, по которой хотите получить консультацию Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности | |
Контакты
Телефон: +1 123 4567890
Адрес: г. Москва, Верейская 17, БЦ «Верейская плаза-2
Почта: hello@loftpineapple.com
Адрес: г. Москва, Верейская 17, БЦ «Верейская плаза-2
Почта: hello@loftpineapple.com
Подбор специалистов
на рядовые позиции
на рядовые позиции
Линейный подбор персонала на типовые позиции.
Метод рекрутинга применяется в проектах, где требуются сотрудники с опытом работы в самых разных отраслях и рынках.
Стоимость услуги: 13% от годового дохода соискателя.
Минимум = 1 средняя заработная плата (80 000 рублей)
Оставить заявку Метод рекрутинга применяется в проектах, где требуются сотрудники с опытом работы в самых разных отраслях и рынках.
Стоимость услуги: 13% от годового дохода соискателя.
Минимум = 1 средняя заработная плата (80 000 рублей)
Услуги для соискателей
-
Наши эксперты создают резюме, которые открывают двери!
БАЗОВЫЙ пакет (3 000 рублей)
1 часть: оценка резюме (анализ данных, указанных в резюме);
2 часть: в резюме отражаются необходимые ключевые характеристики вашего опыта для привлечения внимания работодателей. Резюме корректирует/составляет эксперт, который знает, как отбирают кандидатов работодатели. Резюме оптимизировано под поисковые запросы работодателей.
ОПТИМАЛЬНЫЙ пакет (4 000 рублей)
Дополнительно к базовому уровню наш эксперт:
- составляет сопроводительное письмо к резюме для отклика в конкретную компанию, отражает ваши уникальные преимущества;
- проводит консультацию по поиску работы (экспертное мнение о правильном позиционировании себя на рынке труда, проработка стратегии поиска, работающих формул для прохождения собеседования)
МАКСИМАЛЬНЫЙ пакет (5 000 рублей)
Дополнительно к оптимальному уровню наш эксперт:
- проводит глубинное интервью по компетенциям;
- прорабатывает стратегию поиска работы;
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Эксперт в удобное для вас время проведет интервью и задаст необходимые вопросы о вашем профессиональном опыте, достижениях и ожиданиях. На основе этой информации в течение 2-х рабочих дней мы подготовим резюме/дополнительные материалы. Готовый файл вышлем по электронной почте. У вас также будет 14 дней, чтобы задать дополнительные вопросы и попросить эксперта внести изменения в резюме.
При покупке двух пакетов для разных людей - скидка 10%.