ЕСТЬ ПРОБЛЕМА...
Несколько кандидатов с одинаковым уровнем профессиональных компетенций
Кого выбрать?
VS
Низкая эффективность сотрудника
Уволить или найти ему другую позицию, где он сможет раскрыть свой потенциал?
Нездоровая атмосфера в коллективе
Как понять в чем или в ком причина?
Высокая текучка кадров
Как набрать тех, чьи психоэмоциональные ресурсы позволят надолго удерживаться в компании?
На все эти вопросы сможет ответить
Психологическая проф-диагностика персонала
На интервью вы не сможете увидеть суть человека. Он может волноваться или напротив показывать себя в лучшем свете.
ДИАГНОСТИКА
ПОЗВОЛИТ ОПРЕДЕЛИТЬ:
ПОЗВОЛИТ ОПРЕДЕЛИТЬ:
Как он будет вести себя,
когда компания переживает
трудные времена?
когда компания переживает
трудные времена?
Как он взаимодействует
с людьми?
с людьми?
Будет ли он стоять за компанию
или первым покинет корабль?
или первым покинет корабль?
Что является главным мотивом
личности: деньги, идея,
похвала?
личности: деньги, идея,
похвала?
Чем он мотивируется?
Не будет ли он расшатывать
коллектив и отпугивать клиентов
неадекватным общением?
коллектив и отпугивать клиентов
неадекватным общением?
Покажет ли он максимальную
работоспособность и соответствие должности?
работоспособность и соответствие должности?
Если условия работы и требования к позиции не соответствуют психо-эмоциональным характеристикам человека, то он очень быстро выгорит
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДИАГНОСТИКИ, ВЫ УЗНАЕТЕ
Оценку психологических особенностей личности
О кандидате намного больше, чем из личного интервью и/или резюме, а именно:
1 (темперамент, характер, способности)
1
Оценку адаптационных способностей личности
(уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, коммуникативные способности)
2
Оценку свойств нервной системы
(сила, подвижность, лабильность, уравновешенность)
3
Ориентацию на существующие нормы поведения и права, требования коллектива
4
Оценку социально-психологических характеристик
(в том числе профессиональной направленности и мотивационных установок)
5
ЗАЧЕМ НУЖНА
ТАКАЯ ДИАГНОСТИКА?
ТАКАЯ ДИАГНОСТИКА?
Как он будет вести себя,
когда компания переживает
трудные времена?
когда компания переживает
трудные времена?
Как он взаимодействует
с людьми?
с людьми?
Будет ли он стоять за компанию
или первым покинет корабль?
или первым покинет корабль?
Что является главным мотивом
личности: деньги, идея,
похвала?
личности: деньги, идея,
похвала?
Чем он мотивируется?
Не будет ли он расшатывать
коллектив и отпугивать клиентов
неадекватным общением?
коллектив и отпугивать клиентов
неадекватным общением?
Покажет ли он максимальную
работоспособность и соответствие должности?
работоспособность и соответствие должности?
Если условия работы и требования к позиции не соответствуют психо-эмоциональным характеристикам человека, то он очень быстро выгорит
ПРИ ВЫНУЖДЕННОЙ
ЗАМЕНЕ СОТРУДНИКА,
КОМПАНИЯ
НЕСЕТ ПОТЕРИ
ЗАМЕНЕ СОТРУДНИКА,
КОМПАНИЯ
НЕСЕТ ПОТЕРИ
Цену замены в итоге составляют прямые затраты:
В период, пока происходит поиск нового кандидата,
а его функционал выполняют другие специалисты,
а также на протяжении вхождения новым
сотрудником в должность, что составляет
в зависимости от должности от 3-х до 6-ти месяцев.
а его функционал выполняют другие специалисты,
а также на протяжении вхождения новым
сотрудником в должность, что составляет
в зависимости от должности от 3-х до 6-ти месяцев.
Общая средняя стоимость замены одного работника другим в России составляет примерно 21% от годового дохода сотрудника
- на увольнение
- на поиск и наем
- на вхождение в должность
И косвенные, неявные затраты:
- снижение производительности
- снижение лояльности или потеря клиентов
- репутационные риски
- потеря бизнеса
- потеря экспертизы
- недополучение прибыли в отсутствие сотрудника
КАК ПРОХОДИТ
ДИАГНОСТИКА?
ДИАГНОСТИКА?
Постановка
задач
задач
Эмоциональный профайлинг
- профотбор потенциальных кандидатов на вакантную должность
- оценка потенциала имеющихся сотрудников для перспективы повышения и роста в компании или увольнения
После этого формируется «портрет» идеального сотрудника, чтобы отобрать кандидатов для достижения наилучших показателей в деятельности.
Портрет идеального сотрудника
Преддиагностическое тестирование также включает в себя оценку эмоционально-личностных качеств человека с использованием профайлинга. Кроме того, это снижает напряженность и недоверие кандидата к проводимому тестированию, что благоприятно сказывается на уровне достоверности его ответов.
Ручная расшифровка
Для того, чтобы грамотно интерпретировать результаты потенциальных кандидатов, проводится ручная расшифровка полученных данных после небольшого личного знакомства с испытуемым кандидатом. Встреча с кандидатами может быть как очной на территории заказчика, так и в онлайн формате
01
02
03
04
СТОИМОСТЬ УСЛУГИ
Выезд для проведения очного преддиагностического интервью - 5 000 рублей + проведение диагностики за каждого кандидата - 5 000 рублей
РЕЗУЛЬТАТ
Комплексное психодиагностическое заключение о профессиональной психологической пригодности кандидата/сотрудника, а также степень его соответствия требованиям вакансии.
ТАКЖЕ ПРЕДЛАГАЮ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОРПОРАТИВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕНИНГОВ
1
КОММУНИКАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ
2
МОТИВАЦИОННЫЕ ТРЕНИНГИ
3
МОТИВАЦИОННЫЕ ТРЕНИНГИ
4
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
yolanpsy
yolan_psy
ОБО МНЕ
Ёлан Сабарова
Клинический психолог
Образование
Клинический психолог Карьерный консультант Психолог-консультант Интегративный психолог
Опыт
Профайлер. Профессиональная психологическая диагностика. Проведение групповых корпоративных тренингов. Игропрактики. Индивидуальное консультирование. Проведение лекций.